工作性质：	全职	工作地点：	成都	需求人数：	1人人	经验要求：	1-3年
学历要求：	大专	专业要求：		薪资范围：		更新时间：	2011/02/23

职位描述

工作职责：
1、 根据企业发展情况，提出人员招聘计划
2、 执行企业招聘计划
3、 扩展工作范围，设定起薪
4、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度
5、 制定面试工作流程
6、 规划并执行校园招聘计划
7、 发布招聘广告，分析报告及趋势
8、 寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
9、 安排应聘人员的面试工作
10、 应聘人员材料管理
11、 应聘人员材料、证件的鉴别
12、 负责建立企业人才库
13、 完成直属上司交办的其他工作任务

任职资格：
1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、 工作经验：3年以上企业招聘工作经验
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
4、技能/能力：
（1） 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
（2） 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
（3） 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
（4） 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件
（5） 具有较好的英文能力
5、其它：
（1） 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心
（2） 较高的敏感度及一定的判断能力
（3） 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

招聘主管职位说明书
岗位名称 招聘主管 所属部门 人力资源部
基本资料 直接上级 人力资源经理
直接下级 招聘专员
职等职级 管理人数 （人） 薪金标准
岗位概要 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
岗位职责
（按重要性排序） 职责细化 频度（划?） 占用
时间
(%)
每日 每周 每月 每季 每半年 每年
1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 1.1 根据企业发展情况，提出人员招聘计划 %
1.2 执行企业招聘计划
1.3 扩展工作范围，设定起薪
2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 2.1 制定、完善和监督执行企业的招聘制度 %
2.2 制定面试工作流程
2.3 规划并执行校园招聘计划
3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 3.1 发布招聘广告，分析报告及趋势 %
3.2 寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
4、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 4.1 安排应聘人员的面试工作 %
4.2 应聘人员材料管理
4.3 应聘人员材料、证件的鉴别
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 5.1负责建立企业人才库 %
6、完成直属上司交办的其他工作任务 6.1完成直属上司交办的其他工作任务 %
任职资格 1、教育 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、工作经验 3年以上企业招聘工作经验
3、培训 现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
4、技能/能力 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
具有较好的英文能力。、
5、其它 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
较高的敏感度及一定的判断能力；
性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

工作条件 工作时间特征 一般工作时间 固定□ 偶尔变动□ 经常变动□
主要工作时间 白天□ 晚上□ 不确定□
工作环境 办公室及招聘场所，基本舒适
危险性 :基本无危险，无职业病危险
职业发展 可直接晋升职位 人力资源经理
可相互轮换职位 人力资源部其他主管
可晋升至此职位 招聘专员

直接上级（签字）： 任 职 人（签字）：
岗位编号： 日 期：


*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行填写。

联系方式

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